การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ Show
การใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ กลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตามเวลาและสถานการณ์ จึงต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ในธุรกิจหลากหลายประเภทและขนาดจึงมีแผนกหรือหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ ซึ่งขนาดของแผนกหรือหน่วยงานนั้น จะมากน้อยก็ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจเองรวมถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ด้วยว่าสำคัญยิ่งยวดมากน้อยเพียงใด การจัดการทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทั้งทฤษฎีในเชิงวิชาการและแบบปฏิบัติในธุรกิจที่ศึกษาวิธีการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและปฏิบัติ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีกระบวนการเป็น 3 ระยะดังนี้ 1. ระยะการคัดเลือกหรือได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ 2. ระยะการควบคุมดูแลและรักษาทรัพยากรมนุษย์ ระหว่างปฏิบัติงานในองค์กร 3. ระยะสุดท้าย คือการพ้นจากงาน การจัดสวัสดิการตอบแทนหลังเกษียณหรือการพ้น จากงานในกรณีอื่นๆเช่นการเลิกจ้าง คลาร์ค (Clark, 1992 : 13) อธิบายว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นการจัดการความสัมพันธ์ของคนงานและผู้บริหาร โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้องค์การบรรลุจุดมุ่ง จากบทความดังกล่าว จะเห็นได้ว่า การบริหารองค์กรในด้านของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์นั้น จะต้องมีการวางแผนการกำหนดกลยุทธ์ขององค์กรก่อน จึงจะกำหนดแผนทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งในการกำหนดแผนกลยุทธ์ขององค์นั้นจะต้องคำนึงถึง โครงสร้างกลยุทธ์ ระบบ ทักษะ ค่านิยมร่วม ลีลาการบริหาร พนักงาน และนำไปสู่กระบวนการกำหนดแผนกลยุทธ์ ซึ่งจะเริ่มที่ การวิเคราะห์ SWOT การกำหนดวิสัยทัศน์ การกำหนดกลยุทธ์เพื่อให้มีวัตถุประสงค์ การดำเนินการตามกลยุทธ์ และขั้นตอนสุดท้าย คือการประเมินกลยุทธ์ จากนั้นจึงค่อยวางแผนทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้สอดคล้องและสัมพันธ์กับแผนกลยุทธ์ต่อไป ยุคศตวรรษที่ 21 เป็นยุคที่ทุกองค์กรหันมาใส่ใจในการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น เพราะนี่คือขุมพลังสำคัญที่จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จและก้าวไปข้างหน้าได้อย่างไร้ขีดจำกัดContents
|