ไม่เขียนใบลาออก ผิดกฎหมายไหม

"���͹�ҡ����������Ҩ������� �Ҷ١���˹�һ�Ժѵ����աѺ���ҡ � ����Ҩ����͡������������͡ ����ѹ���觹���Ҩ����价ӧҹ������ѷ����ա�����������Ѻ"

����ͧ�����Դ��Ҥ���������˹������HR�о�������㹻Ѩ�غѹ���͡�÷�边ѡ�ҹ���͡�������������͡������Ը�������� ���͡��������� ��੾�о�ѡ�ҹ���������������ҧ�� ����ͷӧҹ��������ͺ�ҹ���ӡ���¨������ � �������¹����͡�Ч�� ��� � ���ء����ѷ���ա�����º����ͧ������͡����� � �ѹ ��� �ҡ��ѡ�ҹ�����ҡ�����͡��ͧ�������͡��ǧ˹�� 30 �ѹ

Back to the basic ����ͧ��Ѻ�Ҵ�����ͧ�ͧ������͡㹡������ç�ҹ�ѹ��͹�������Ѻ ?

����¡�ҧ��ǹ�ͧ�ҵ�� 17 ੾�����ǹ�ͧ������͡�Ҵѧ����Ѻ

"�ҵ�� 17 �ѭ�Ҩ�ҧ��������شŧ����ͤú��˹�����������ѭ�Ҩ�ҧ���Ե�ͧ�͡�������ǧ˹�� 㹡óշ���ѭ�Ҩ�ҧ����ա�˹��������� ��¨�ҧ�����١��ҧ�Ҩ�͡��ԡ�ѭ�Ҩ�ҧ�º͡�������ǧ˹����˹ѧ�������ա����˹�觷�Һ �����Ͷ֧���͡�͹�ж֧��˹����¤�Ҩ�ҧ����˹�觤���� ��������繼���ԡ�ѭ�ҡѹ����Ͷ֧��˹����¤�Ҩ�ҧ���ǶѴ仢�ҧ˹�ҡ��� �������繵�ͧ�͡�������ǧ˹���Թ 3 ��͹..."

�ҡ�ҵ�� 17 ��ҧ��͸Ժ�����Ҫ�Ǻ�ҹ ���

1.�ѭ�Ҩ�ҧ����ա�˹��������� ���¶֧�ѭ�Ҩ�ҧ��ѡ�ҹ��Шӹ�����Ф�Ѻ

2.��Ҿ�ѡ�ҹ�����͡ ��èе�ͧ����˹ѧ�����������ѷ��Һ��ǧ˹�� ������ͧ����ǧ˹���Թ 3 ��͹ ��觻��Է���仺���ѷ��ҧ � �ѡ��������º����ͧ������͡�����龹ѡ�ҹ�������͡��ǧ˹�� 30 �ѹ ���� 1 ��͹ ��觡�������ѧ������������ҵ���ҵ�� 17 ��Ѻ

����Ф�Ѻ...����ͷ�Һ��ѡ�ͧ�������ç�ҹ���� ��������ѡ����������ҨѺ�Ѻ��û�Ժѵ������ͧ��������ǹФ�Ѻ ��蹤�Ͷ�Ҿ�ѡ�ҹ�����ҡ�����͡�ӵ���繹Թ�������� � ���� ����������͡����������ѷ��Һ��ǧ˹�� ��������軯ԺѵԵ���ҵ�� 17 ��������� � ����ҷӧҹ ���ҧ���к͡��� "��͡���˹�����ǹ����Ҩ����͡���Ҩо�����"

��ٴ����������͡�����ѡ�ҹ�������׹�ѹ�Ѻ����ѷ��ҵ�ͧ��è����͡����Ѻ

�����ص�����ѹ��龹ѡ�ҹ�͡���˹����Ҩ����͡����ѹ��觢�鹡�Ѻ�Һ͡���˹���������¹�������͡�������ҧ������ѷ��仺͡�����������ҷӧҹ�ա�������ж����Һ͡���͡���ǵ����������ҹ��Һ���ѷ�����ҧ���С����繡����ԡ��ҧ����������͡�Ф�Ѻ���к���ѷ�������ѡ�ҹ������ʴ��������ç�ҹ��繹���Ѻ��Ҿ�ѡ�ҹ���ʧ������͡

�ѧ��鹶�Ҿ�ѡ�ҹ�����͡���͡�������������������͡���������� � ������ѷ�Ҩ�ж������繡���з��˹�ҷ�������� 3 �ѹ�ӧҹ�Դ��͡ѹ �����Ҩ����ѹ��ش������������� ��������˵��ѹ����õ���ҵ�� 119 �ͧ�������ç�ҹ

��觺���ѷ����ö��ԡ��ҧ��ѡ�ҹ��¹���� ���ͧ�ҡ�Ӥ����Դ ��觶������繤����Դ����ҵ�� 119 ��з���Ӥѭ����ҡ����ѷ��ԡ��ҧ㹤����Դ������ѷ����ͧ���¤�Ҫ�����Ф�Һ͡�������ǧ˹��� � ������

����ѡ�ҹ�ѧ���»���ѵ��ա��ҧ�ҡ ���ж�Ҩ����Ѥçҹ������ѷ������� ���ѡ���դӶ���ç��ҧ�������Ѥçҹ��Ҿ���Ҿ�ҡ������ѷ����������˵�� ��ͧ�ͺ仵���ç��� "�١��ԡ��ҧ" ����������͡�������

�֧��ػ�ç�������� "������͡������������͡���������� � �Ҩ�����˵����١����ѷ��ԡ��ҧ�����ТҴ�ҹ 3 �ѹ�ӧҹ�Դ��͡ѹ������������˵ؼ��ѹ�����" ��Ѻ

���ǹ���ҹ���Դ�����͡���з�Һ���ǹФ�Ѻ������ä�÷� ��������÷� �֧������˹�����ͺ���ѷ���վĵԡ������աѺ��� �ѧ䧼����ѧ�����Ҥ�����͡���������͡���١��ͧ���ҧ����Ҫվ�дա��ҹФ�Ѻ

1. ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ค่าจ้าง หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้ เมื่อทราบความหมายแล้ว ดังนั้นการที่ลูกจ้างหายไป ไม่บอกไม่กล่าว ไม่มาทำงานในวันที่ 11 เป็นต้นไปและไม่มาทำงานอีกเลย ก็เป็นแต่เพียงก่อให้เกิดสิทธิ์ที่นายจ้างจะเลิกจ้าง และไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ไม่มาทำงาน แต่สำหรับวันที่ลูกจ้างมาทำงาน จำนวน10 วัน นายจ้างมีหน้าที่จะต้องจ่ายค่าจ้างให้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ครับ

2.การที่นายจ้างจะออกกฎหรือระเบียบว่า หากลูกจ้างไม่มาเขียนใบลาออกจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ ถือเป็นระเบียบที่ขัดต่อ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน อันเป็นกฎหมายเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชน ย่อมเป็นโมฆะ ตามป.พ.พ. มาตรา 150 ดังนั้นแล้วก็ไม่สามารถใช้บังคับได้ และผมขอแถมเป็นเกร็ดเล็กๆให้อีกว่า การที่นายจ้างทำแบบนี้ไม่เพียงแต่จะต้องจ่ายค่าจ้าง หากลูกจ้างไปร้องเรียนขึ้นมาว่านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง อาจต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9 แห่งพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ให้แก่ลูกจ้างก็เป็นได้ 

การลาออกจากงานเป็นเรื่องธรรมดาที่เกิดขึ้นตลอดเวลาในโลกของการทำงาน แต่เรื่องที่คนส่วนใหญ่มักสงสัยก็คือ เราต้องรู้อะไรบ้างหากจะลาออก? ถ้าจะลาออกจากงาน ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน จริงไหม? จำเป็นที่ต้องรอนายจ้าง “อนุมัติให้ลาออก” ก่อนหรือเปล่า? หรือลาออกแล้วเราจะได้อะไรบ้าง วันนี้ JobThai จึงได้รวบรวมคำตอบมาไว้ให้แล้ว

“ต้องแจ้งลาออกจากงานล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน” จริงไหม?

ที่จริงแล้วกฎหมายไม่ได้กำหนดเอาไว้ว่าการลาออกจากงานต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนลาออกนานแค่ไหน เราจะยื่นจดหมายวันนี้แล้วพรุ่งนี้ไม่มาทำงานเลยก็ได้ แต่การทำแบบนี้จะทำให้เราดูไม่เป็นมืออาชีพ ไม่มีความรับผิดชอบ แถมยังส่งผลกระทบกับงานของคนอื่นด้วย การแจ้งล่วงหน้า 30 วัน จึงเป็นการให้องค์กรเตรียมหาคนใหม่มาทำงานแทน และเราจะได้มีเวลาจัดการงานที่ยังค้างอยู่ หรือเตรียมส่งต่องานไปให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นดูแลนั่นเอง

สิ่งสำคัญที่ไม่ควรลืมก็คือ เราต้องแจ้งลาออกโดยการยื่นจดหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ เพราะการแจ้งออกด้วยคำพูดอย่างเดียวแล้วหายไปเฉย ๆ จะทำให้ไม่มีหลักฐานการลาออกและถ้าขาดงานเกิน 3 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร ก็อาจเป็นเหตุผลให้บริษัทบอกเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ แถมยังส่งผลให้เสียสิทธิต่าง ๆ อย่าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือสวัสดิการอื่นของบริษัทอีกด้วย

ยื่นจดหมายลาออกจากงานแล้ว แต่นายจ้างไม่อนุมัติ ทำได้ไหม?

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาออกจากงานของเราได้ ถ้ามีการยื่นจดหมายลาออกที่เป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว เราจะไม่มาทำงานตามวันที่แจ้งลาออกเลยก็ได้โดยไม่ต้องรออนุมัติ และนายจ้างเองก็ไม่มีสิทธิมาบังคับไม่ให้เราออกด้วยเช่นกัน

ลาออกจากงานตอนไหนก็ได้ ไม่ใช่เรื่องที่ทำได้เสมอไป

ถึงจะบอกว่าไม่จำเป็นต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่ก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะแจ้งลาออกจากงานตอนไหนก็ได้ ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานที่เราทำกับบริษัทว่าเป็นสัญญาแบบไหน ซึ่งมี 2 ประเภท คือ สัญญาแบบไม่มีระยะเวลา และ สัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาแบบไม่มีระยะเวลา

สัญญาแบบนี้คือสัญญาจ้างของพนักงานทั่วไปหรือที่เราเรียกกันว่า “พนักงานประจำ” จะไม่มีการระบุเอาไว้ว่าต้องทำงานนานแค่ไหน ทั้งเราและนายจ้างมีสิทธิยกเลิกสัญญาได้ทั้งคู่ ถ้าเราเซ็นสัญญาแบบนี้ก็จะสามารถลาออกเมื่อไหร่ก็ได้ที่ต้องการ

สัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา

กรณีนี้เป็นสัญญาที่กำหนดระยะเวลาทำงานไว้ชัดเจน เช่น สัญญาจ้าง 6 เดือน หรือ สัญญาจ้าง 1 ปี ถ้าทำงานจนครบกำหนดเวลาแล้วเราจะไม่ไปทำงานเลยก็ได้ แต่ถ้าลาออกจากงานก่อนครบกำหนดในสัญญาก็อาจต้องจ่ายค่าเสียหายให้บริษัท ซึ่งขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและรายละเอียดในสัญญาแต่ละฉบับ

แต่ก็จะมีสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาบางประเภท ที่ระบุไว้ว่านายจ้างและลูกจ้างสามารถยกเลิกสัญญาเมื่อไหร่ก็ได้ ก็จะถือว่าสัญญาแบบนี้เป็นสัญญาที่ไม่กำหนดระยะเวลาเช่นกัน

เช็กสิทธิประกันสังคม ได้ค่าชดเชยอะไรบ้างถ้าลาออกจากงาน

อีกหนึ่งเรื่องสำคัญที่คนทำงานอยากรู้ กรณีที่เราลาออกจากงานเองจะไม่ได้ค่าชดเชยอะไรจากบริษัท แต่เราสามารถขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคมได้ ถ้าเราจ่ายประกันสังคมมาแล้วเกิน 6 เดือน (ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน)

เมื่อลาออกจากงานแล้ว อย่าลืมไปขึ้นทะเบียนออนไลน์และรายงานตัวว่างงานที่เว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน ภายใน 30 วันหลังลาออก เพราะถ้าเกินกำหนดแล้วจะไม่สามารถใช้สิทธิย้อนหลังได้ นอกจากนี้ระบบจะนัดรายงานตัวห่างกันทุก 30 วัน ไม่เว้นวันหยุดเสาร์อาทิตย์ ซึ่งผู้ประกันตนสารมารถดำเนินการผ่านอินเตอร์เน็ตได้ด้วยตนเอง ไม่จำเป็นต้องมาที่สำนักงาน โดยสามารถรายงานตัวผ่านโทรศัพท์มือถือทางเว็บไซต์ http://empui.doe.go.th และถ้าทางสำนักจัดหางานมีงานมาแนะนำเราก็ต้องไปสมัครและสัมภาษณ์ด้วย

เงินทดแทนกรณีว่างงานนี้จะได้รับอยู่ที่ 45 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนล่าสุดและจะได้รับไม่เกินปีละ 90 วัน หรือ 3 เดือน ถ้าเงินเดือนเรา 10,000 บาทจะได้เงินทดแทนเฉลี่ยเดือนละ 4,500 บาท โดยที่จะคิดจากฐานเงินเดือนสูงสุดที่ 15,000 บาท เท่านั้น หากได้เงินเดือนสูงกว่านี้ก็จะได้รับเงินชดเชยแค่เดือนละ 6,750 บาท (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2565 จะกลับมาใช้อัตราเดิมคือ จะได้รับเงินทดแทน 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนล่าสุด หรือได้รับเงินทดแทนสูงสุดไม่เกิน 4,500 บาท) นอกจากนี้ถ้าเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุ คลอดบุตร ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต เรายังใช้สิทธิประกันสังคมต่อได้อีก 6 เดือนหลังจากออกลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเข้าประกันสังคมอีกด้วย

(ข้อมูลอัปเดตวันที่ 1 พฤศจิกายน 2565)

ลาออกแบบรักษากฎหมายก็ดี แต่รักษาความสัมพันธ์ที่มีด้วย

ถึงกฎหมายจะไม่ได้กำหนดเวลาการยื่นลาออกล่วงหน้าและเราก็ไม่ต้องรอให้นายจ้างอนุมัติ แต่โดยมารยาทในการลาออกแล้วเราก็ควรแจ้งล่วงหน้าตามที่บริษัทกำหนดไว้ เพราะนอกจากจะไม่กระทบกับการทำงานของคนอื่นแล้ว ยังเป็นการรักษาน้ำใจระหว่างกันอีกด้วย เพราะไม่แน่ว่าในอนาคตเราอาจได้กลับมาร่วมงานกับคนจากบริษัทเก่าก็ได้

ถ้ายิ่งตำแหน่งเรามีความสำคัญกับบริษัทด้วย หากลาออกไปแบบกะทันหันแล้วทำให้บริษัทเสียหายก็อาจมีการยื่นฟ้องร้องเราได้ คงจะดีกว่าแน่ถ้าเราได้ลาออกอย่างถูกกฎหมายและส่งผลดีต่อทุกฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นด้านการทำงานหรือความรู้สึกระหว่างกัน