 Show ความหมาย: การสัมภาษณ์งาน คือ การสนทนาหรือซักถาม เป็นการสื่อสารระหว่างบุคคล ๒ ฝ่าย คือ ๑. ผู้สัมภาษณ์ ต้องมีไหวพริบดี บุคลิกดี มีมารยาทในการฟังและพูด ๒. ผู้ให้สัมภาษณ์ ผู้มาสมัครงานเพื่อเข้าทำงานในตำแหน่งที่ต้องการ จุดประสงค์ของการสัมภาษณ์ ๑. เพื่อทราบบุคลิกภาพ นิสัยใจคอ ไหวพริบปฏิภาณ ๒. ทราบความสามารถและความเหมาะสมกับตำแหน่ง ประเภทของการสัมภาษณ์ ๑. การสัมภาษณ์งานแบบไม่เป็นทางการ เป็นการสัมภาษณ์ที่ไม่มีหลักเกณฑ์หรือแบบแผน มักใช้สำหรับการซักถามทั่วไป ของประชาชนหรือผู้ใกล้ชิ บรรยากาศมีความเป็นกันเอง ๒. การสัมภาษณ์แบบเป็นทางการ เป็นการสัมภาษณ์ที่มีหลักเกณฑ์มีแบบแผน ต้องมีการเตรียมความพร้อมไม่ว่าจะเป็นการตั้งคำถาม การนัดหมายเวลา การกำหนดสถานที่
หลักสำคัญเบื้องต้นในการตั้งคำถามเพื่อใช้ในการสัมภาษณ์ก็คือการใช้คำถาม เปิด โดยการถามว่าอย่างไร ไม่ควรใช้คำถามปิดเช่น ใช่หรือไม่ใช่ เพราะจะทำให้ไม่สามารถสนทนาได้อย่างต่อเนื่อง และไม่ได้ข้อมูลอะไรมากจากคำตอบที่ได้รับ นอกจากนี้ควรหลีกเลี่ยงคำถามที่มีลักษณะละลาบละล้วงเรื่องส่วนตัว คำถามในเชิงชู้สาว คำถามที่แสดงถึงการดูถูกผู้สมัคร หรือการหัวเราะเยาะผู้สมัคร ซึ่งเป็นมารยาทที่กรรมการสัมภาษณ์ทุกคนจะต้องปฏิบัติ สำหรับตัวอย่างคำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์มีดังนี้ 1 . เรื่องทั่วไป
2. เรื่องเกี่ยวกับงาน
ตัวอย่าง คำถามดังกล่าวข้างต้นเป็นคำถามกว้างๆ ที่ HR สามารถใช้ได้ทั่วไป ซึ่งจะไม่รวมถึงคำถามทางเทคนิคเฉพาะทางซึ่งจะแตกต่างกันออกไปตามแต่ละ ตำแหน่งงาน และเป็นหน้าที่ของกรรมการจากหน่วยงานหลักที่ควรจะถามเจาะลงไปในแต่ละช่วงของ การตอบคำถามที่เกี่ยวข้อง อันจะทำให้คณะกรรมการได้ข้อมูลจากผู้สมัครครบทุกด้าน Credit : www.readypremium.com การสัมภาษณ์งานมีกี่รูปประเภทการสัมภาษณ์โดยทั่วไปแบ่งได้เป็น 3 ประเภท ดังนี้ 1.การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง คือ มีทิศทางในการสัมภาษณ์ที่ แน่นอน ตั้งคำถามที่เฉพาะเจาะจงชัดเจน ไม่ถามนอกเหนือจากที่เตรียม มา 2.การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างหรือไม่เป็นทางการ คือ มีความ ยืดหยุ่นและเปิดกว้าง ผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์มีอิสระมากในการ
การสัมภาษณ์แบ่งออกเป็น 2 แบบมีอะไรบ้างการสัมภาษณ์งานปัจจุบันมีหลายรูปแบบเนื่องจากมีการพัฒนาเทคนิคต่างๆ เพื่อให้ได้คนที่เหมากับงานมากที่สุด แต่โดยรวมก็ยังแบ่งออกเป็น 2 แบบ คือ สัมภาษณ์เป็นทางการ และไม่เป็นทางการ หากผู้สมัครต้องเจอการสัมภาษณ์แต่ละแบบนี้ ต้องเตรียมตัวอย่างไรให้ได้งาน สิ่งสำคัญผู้สมัครจำเป็นต้องทราบก่อนเข้าสัมภาษณ์ว่าเป็นการสัมภาษณ์ชนิดไหน ...
ประเภทของการสัมภาษณ์ออกเป็น 3 ประเภท คืออะไรบ้าง การสัมภาษณ์งานแบบไม่มีโครงสร้าง (Unstructured selection interview) ... . การสัมภาษณ์งานแบบกึ่งมีโครงสร้าง (Semi – structured selection interview) ... . การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง (Structured selection interview). การพูดเพื่อการสัมภาษณ์มีรูปแบบของการสัมภาษณ์อย่างไรบ้างรูปแบบการสัมภาษณ์แบ่งออกเป็น ๒ แบบคือ ๑. การสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการ เป็นการสัมภาษณ์ความคิดเห็นทั่วๆไป เกี่ยวกับเรื่องราวต่างๆ การสัมภาษณ์แบบนี้ไม่ต้องเตรียมการมากนัก เพียงแต่เตรียมจุดประสงค์ของการสัมภาษณ์และคำถามไว้ล่วงหน้าเท่านั้น ๒. การสัมภาษณ์แบบเป็นทางการ การสัมภาษณ์แบบนี้มีหลักเกณฑ์มากกว่าแบบแรก
|
คำสัมภาษณ์งานมี 2 รูปแบบ อะไรบ้าง
ลิขสิทธิ์ © 2024 berikutyang Inc.
