กฏระเบียบบริษัทและหน้าที่ของพนักงาน1.การแต่งกายพนักงานเพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย และเป็นสัญญาลักษณ์ของทีมงาน บริษัทฯขอให้พนักงานทุกท่านโปรดแต่งกายตามแบบที่บริษัทฯกำหนดให้ และในระหว่างการปฏิบัติหน้าทีี่ขอให้พนักงานทุกท่านให้ติดบัตรพนักงานทุกวันและตลอดเวลาในการปฏิบัติงาน พนักงานจะได้รับชุดพนักงานของบริษัทฯ(ถ้าพนักงานไม่ผ่านทดลองงานหรือปฏิบัติงานไม่ครบ 1ปี บริษัทฯจะหักเงินเดือนในเดือนสุดท้ายที่ลาออก/ไม่ผ่านงาน) 2.วันและเวลาในการปฏิบัติงาน เวลาปฏิบัติงานปกติ เวรกลางคืนหรือเวรวันหยุด เวลาปฏิบัติงาน และการลงบันทึกเวลาทำงาน
การลา ขั้นตอนการลา และสิทธิ์ในการลา การลากิจ
การลาพักร้อน
การลาป่วย
การลาคลอดบุตร
การลาบวช
การลาออก
บทลงโทษการขาดงาน
สรุปการลากิจ/พักร้อน/ป่วย/อื่นๆ
3.การคิดค่าเวรกลางคืนหรือวันหยุด การคิดค่าเวร เวลาปฏิบัติงานของบริษัท
4.การคิดค่าIntensive การคิดค่าIntensive มีเงื่อนไขดังนี้
5.การคิดค่าเคสเวรกลางคืน บริษัทคิดค่าเคสเวรกลางคืนสำหรับเทคนิเชี่ยนและผู้ช่วยเทคนิเชี่ยน(ที่อยู่เวรโอที)
การทุจริตในการลงเวลาเพื่อให้ได้มาซึ่งค่าเคส ถือว่ามีความผิด บริษัทจะดำเนินคดีในข้อหาปลอมแปลงและทุจริต ตลอดจนจะถูกงดการพิจารณาปรับโบนัสและขึ้นเงินเดือน หรือพิจารณาให้พ้นสภาพพนักงาน 6.การพักเวรจากการขึ้นเวรหรือลงเวร เนื่องจากได้มีเจ้าหน้าที่บางสาขาได้กระทำการผิดระเบียบบริษัทฯในการพักเวรจากการขึ้นเวรดึกและลงเวรดึกโดยได้ทำการพักเวรหยุดงานไปเลยทั้งวัน ทำให้เหลือผู้ปฏิบัติงานจริงน้อย เป็นสาเหตุทำให้การปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ (อันมาจากโรงพยาบาลร้องเรียนมาและให้บริษัทฯดำเนินการแก้ไขให้ได้ ถ้าไม่แก้ไขจะมีผลเสียต่อบริษัท) บริษัทฯจึงขอออกกฏระเบียบเพื่อเป็นหลักการปฏิบัติให้เหมือนกันทุกสาขา และขอความร่วมมือเจ้าหน้าที่ทุกท่านให้ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เนื่องจากบางสาขาเกิดความเสียหายในเรื่องประสิทธิภาพการทำงาน และส่งผลต่อความเป็นสถานะความเป็นอยู่ของบริษัทฯในการต่อสัญญาจากโรงพยาบาล รายละเอียดดังนี้
กติกาของบริษัทฯนี้เป็นอย่างไรก็ต้องปฏิบัติตามนั้น เจ้าหน้าที่มีการยอมรับตั้งแต่เริ่มสมัครงาน แต่มีเจ้าหน้าที่บางคนจะออกกฏเกณฑ์เองหรือไปเปรียบเทียบที่อื่น ซึ่งขัดต่อกฎระเบียบบริษัทฯเป็นเรื่องที่ไม่สามารถยอมรับได้ |