HR Business Partner หรือ HRBP คือ ตำแหน่งที่เริ่มได้รับการยอมรับมากขึ้นในปัจจุบันว่ามีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งกำลังปรับปรุงแผนกทรัพยากรบุคคลด้วยการว่าจ้าง HRBP เข้ามาทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารเพื่อวางแผนเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ ทั้งในแง่ของการรักษาพนักงานที่มีศักยภาพและเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของพนักงาน ไปจนถึงการสรรหาว่าจ้างบุคลากรใหม่ที่มีความสามารถให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางการเติบโตของธุรกิจ ถ้าอยากรู้ว่า HRBP คือใคร มีหน้าที่สำคัญยังไง และจำเป็นต้องมีทักษะอะไรบ้าง ต้องอ่านบทความนี้ Show HRBP ย่อมาจาก Human Resources Business Partner คือ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ด้านบุคลากรขององค์กรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ มักทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงอย่างใกล้ชิด นั่นหมายความว่า HRBP ต้องมีความรู้ทางธุรกิจที่แข็งแกร่งทั้งเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในระยะสั้นและระยะยาวรวมทั้งเข้าใจภาพรวมของงาน HR อย่างครอบคลุม ไม่ว่าจะเป็นหลักการสรรหา การจัดการ และการสนับสนุนพนักงาน เพื่อตีความบทบาทที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะช่วยส่งเสริมให้องค์กรบรรลุเป้าหมายและขับเคลื่อนมูลค่าให้กับธุรกิจไปพร้อมๆ กัน บทบาทหน้าที่ของ HRBPMโดยทั่วไป HRBP จะได้รับมอบหมายบทบาทหน้าที่เชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาและสร้างความเปลี่ยนแปลงด้านการบริหารและจัดการทรัพยากรบุคคลให้กับองค์กร จากข้อมูลของ Gartner ระบุว่า HRBP ที่มีความเชี่ยวชาญสูงจะสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ถึง 22% ลดอัตราการลาออกและรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้ถึง 24% ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้ถึง 7% และสร้างผลกำไรได้ถึง 9% ต่อไปนี้ คือ 5 บทบาทหน้าที่หลักของ HRBP ที่จะทำให้คุณเห็นภาพและเข้าใจการทำงานของตำแหน่งนี้มากขึ้น
ทักษะที่ HRBP ควรมีเนื่องจาก HRBP เป็นตำแหน่งที่ต้องให้ความสำคัญกับการพัฒนาเชิงกลยุทธ์มากกว่างาน HR ทั่วไป จึงควรมีทักษะที่สำคัญ ดังต่อไปนี้
SummaryHR Business Partner หรือ HRBP มีหน้าที่รับผิดชอบทั้งการวางแผนพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลและเป้าหมายทางธุรกิจ เพื่อช่วยให้องค์กรเติบโตและเจริญรุ่งเรืองต่อไปในอนาคต โดยทำหน้าที่เป็นทั้งที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารและเป็นผู้นำในการริเริ่มแผนงานใหม่ๆ ภายในองค์กร เพื่อลดอัตราการลาออก กระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน และสร้างผลกำไรที่มากขึ้น ด้วยเหตุนี้ HRBP จึงถือเป็นตำแหน่งงานที่แต่ละองค์กรควรให้ความสำคัญ เพื่อเก็บเกี่ยวผลประโยชน์มากมายทั้งในด้านความสำเร็จทางธุรกิจและความพึงพอใจของพนักงานในระยะยาว หากสนใจมอบสวัสดิการดีๆ ให้พนักงานในองค์กรของคุณทำงานได้อย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพด้วยแผนประกันสุขภาพและอุบัติเหตุกลุ่มสุดคุ้มของ Cigna อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ แผนประกันกลุ่มจากซิกน่า ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ควรมีบทบาทอย่างไรบ้างประเด็นสำคัญ
หนึ่งในหน้าที่สำคัญของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ก็คือการสร้างความสุขและคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับบุคลากรในองค์กร บทบาทสำคัญอีกอย่างของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัลนี้ก็คือการส่งเสริมให้พนักงานได้เกิดการพัฒนาศักยภาพทั้งในเรื่องของทักษะการทำงานและทักษะในด้านอื่นๆ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่อะไรงานในฝ่ายบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลจะทำหน้าที่คัดเลือก ตรวจสอบ สัมภาษณ์ และจัดสรรกำลังคนตามตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องการ (Recruitment) ต้องมีการวางกลยุทธ์ วางแผนกำลังคน การสร้างความสัมพันธ์กับทุกฝ่ายในองค์กรให้ทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด (HR Planning) รวมทั้งการวางกลยุทธ์และออกแบบแผนพัฒนาบุคลากรร่วมกับทุกฝ่ายให้ ...
ตําแหน่งฝ่ายบุคคล มีอะไรบ้างรู้จักลักษณะงาน HR ด้านต่าง ๆ ในปัจจุบัน. 1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) ... . 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction) ... . 3. งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / Payroll (Personnel Administration) ... . 4. งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 คืออะไรDessler (2006) ให้ความหมายว่า คือการเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์เข้ากับเป้าหมาย และวัตถุประสงค์ทางกลยุทธ์เพื่อยกระดับผลการดำเนินงานขององค์การให้ดีขึ้น พัฒนาวัฒนธรรม องค์การ เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นและสร้างนวัตกรรม
|