กฎหมายสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 : พัฒนาระบบการคุ้มครองสิทธิแรงงานให้เทียบเท่าระดับสากล

เป้าประสงค์

1. กฎหมายและมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้องได้รับการพัฒนาให้ทันต่อสภาวะการเปลี่ยนแปลง


2. ระบบการคุ้มครองสิทธิแรงงานได้รับการพัฒนาให้มีประสิทธิภาพ


3. แรงงานเข้าถึงบริการและได้รับสิทธิประโยชน์อย่างทั่วถึง

กลยุทธ์

1. ปรับปรุง พัฒนากฎหมาย และมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง


2. พัฒนาระบบการตรวจแรงงานตามกฎหมายเพื่อรองรับ Thailand 4.0


3. พัฒนารูปแบบ และช่องทางการประชาสัมพันธ์ ให้แรงงานเข้าถึงบริการและรับทราบสิทธิประโยชน์ที่พึงได้รับ

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2 : ยกระดับคุณภาพชีวิตตลอดช่วงวัยแรงงาน

เป้าประสงค์

1. แรงงานเข้าใจสิทธิตามกฎหมายแรงงาน


2. แรงงานมีความปลอดภัยในการทำงาน


3. แรงงานได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม


4. สถานประกอบกิจการมีความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงาน (CSR)/li>

กลยุทธ์

1. สร้างความรู้ ความเข้าใจให้แรงงานมีความรู้เกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายแรงงาน


2. สร้างการรับรู้ ปลูกจิตสำนึกวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับ


3. ส่งเสริมและพัฒนาให้มีระบบสวัสดิการแรงงานอย่างเหมาะสม


4. ส่งเสริมและพัฒนาให้สถานประกอบกิจการมีความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานและมีระบบมาตรฐานแรงงานไทย

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 : เสริมสร้างการมีส่วนร่วม และความร่วมมือกับทุกภาคส่วนอย่างเป็นระบบ

เป้าประสงค์

1. ลดความขัดแย้งและสร้างความเชื่อมั่นไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง


2. เกิดความร่วมมือจากทุกภาคส่วนอย่างมีประสิทธิภาพ


3. ส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์แบบหุ้นส่วน


4. สร้างและพัฒนาเครือข่ายด้านแรงงานและบูรณาการความร่วมมือกับเครือข่ายในทุกภาคส่วน


5. สร้างความพึงพอใจและความเชื่อมั่นให้แก่ผู้รับบริการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกภาคส่วน

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 4 : พัฒนาประสิทธิภาพการบังคับใช้กฎหมายอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม

เป้าประสงค์

1. สถานประกอบกิจการปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน


2. แรงงานเข้าใจสิทธิตามกฎหมายแรงงาน

กลยุทธ์

1. สร้างความรู้ความเข้าใจให้สถานประกอบกิจการปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย


2. ผลักดันและติดตามการบังคับใช้กฎหมายให้มีประสิทธิภาพ


3. สร้างแรงจูงใจให้สถานประกอบกิจการปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย


4. กำกับดูแลให้แรงงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานและมีความปลอดภัยในการทำงานโดยมีการบังคับใช้กฎหมายอย่างมีประสิทธิภาพ

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 5 : เสริมสร้าง พัฒนาองค์กรและศักยภาพบุคลากรให้มีสมรรถนะสูงและมีธรรมาภิบาล

เป้าประสงค์

1. เป็นองค์กรที่มีการบริหารจัดการสู่ความเป็นเลิศและมีธรรมาภิบาล


2. บุคลากรมีความเป็น “ข้าราชการมืออาชีพ”

กลยุทธ์

1. พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการสู่ความเป็นเลิศและมีธรรมาภิบาล


2. พัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรม


3. บริหารจัดการงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ


4. ศึกษาวิจัย สร้างนวัตกรรมและองค์ความรู้ด้านแรงงานเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของกรม


5. พัฒนาสมรรถนะบุคลากรกรมให้มีประสิทธิภาพสูง มีคุณธรรม จริยธรรมตามหลักธรรมาภิบาล

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 6 : พัฒนาระบบฐานข้อมูลให้มีประสิทธิภาพและมีการบูรณาการกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

เป้าประสงค์

1. มีการบูรณาการข้อมูลสารสนเทศเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการบริหารจัดการแรงงาน


2. มีเทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรมเพื่อให้บริการแก่ประชาชนและผู้ปฏิบัติงาน

กลยุทธ์

1. บูรณาการสารสนเทศกับหน่วยงานภายนอกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน


2. เสริมสร้าง พัฒนา ปรับปรุง ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ


3. พัฒนาและปรับปรุงระบบสารสนเทศ รองรับการให้บริการในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service) ที่เข้าถึงง่ายและรวดเร็ว

กระทรวงแรงงาน

Language

เปลี่ยนการแสดงผล :

• ตัวอักษรขนาดปกติ
• ตัวอักษรขนาดปานกลาง
• ตัวอักษรขนาดใหญ่
• เปลี่ยนการแสดงผลพื้นหลังสีดำตัวหนังสือสีขาว
• แสดงผลแบบปกติ
• เปลี่ยนการแสดงผลพื้นหลังสีดำตัวหนังสือสีเหลือง

Search this site:

• เฟสบุ๊คกระทรวงแรงงาน
• Twitter
• ฟีดข่าวกระทรวงแรงงาน
• ติดต่อกระทรวงแรงงาน
• 

Menu

• หน้าหลัก
• แนะนำกระทรวงแรงงาน
  • ประวัติกระทรวง
  • นโยบาย/วิสัยทัศน์/พันธกิจ
  • โครงสร้างกระทรวง
  • สำนักงานปลัดกระทรวง
  • อำนาจหน้าที่
  • แผนปฏิบัติราชการ
  • ผู้บริหารกระทรวงแรงงาน
  • หน่วยงานในสังกัด
  • สถานที่ตั้ง
  • ติดต่อกระทรวงแรงงาน
• รมว.แรงงาน
• พนักงาน/ลูกจ้าง
• ผู้ประกอบการ
• นักวิชาการ
• กฎหมายแรงงาน
• อัตราค่าจ้าง
• หน่วยงาน

หน้าแรก ›

กฎหมายแรงงาน

ประเภทกฎหมาย

หมวดหมู่กฎหมาย

	กฎหมาย	TH	EN
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสอบส่วนประกอบและอุปกรณ์ของลิฟต์ขนส่งวัสดุชั่วคราว ลิฟต์โดยสารชั่วคราว และลิฟต์ที่ใช้ทั้งขนส่งวัสดุและโดยสารชั่วคราว พ.ศ. ๒๕๕๓
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และหลักสูตรการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในที่อับอากาศ พ.ศ. ๒๕๔๙
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการขึ้นทะเบียนเป็นหน่วยงานฝึกอบรมการดับเพลิงขั้นต้น หน่วยงานฝึกซ้อมดับเพลิงและหนีไฟ
	ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดสารเคมีอันตรายที่ให้นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๕๒
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง ชนิดและประเภทเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำงานก่อสร้างที่ต้องตรวจรับรองประจำปี
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการตรวจวัด และการวิเคราะห์ผลการตรวจวัดระดับความเข้มข้นของสารเคมีอันตราย
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการเกิดอุบัติภัยร้ายแรง หรือการประสบอันตรายจากการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง สัญลักษณ์เตือนอันตราย เครื่องหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทำงาน และข้อความแสดงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๕๔
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง แบบบัญชีรายชื่อสารเคมีอันตรายและรายละเอียดข้อมูลความปลอดภัยของสารเคมีอันตราย
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง บัญชีรายชื่อสารเคมีอันตราย
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดมาตรฐานอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล พ.ศ. ๒๕๕๔
	ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง แบบบัตรประจำตัวพนักงานตรวจความปลอดภัย ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดแบบใบอนุญาตเป็นหน่วยงานฝึกอบรมการดับเพลิงขั้นต้น และเป็นหน่วยงานฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดแบบยื่นคำขอใบอนุญาตเป็นหน่วยงานฝึกอบรมการดับเพลิงขั้นต้น และเป็นหน่วยงานฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ และกำหนดสถานที่ยื่นคำขอ
	ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดแบบรายงานผลการฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ
	กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๓
	กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๔๙
	บันทึกหลักการและเหตุผล ประกอบกฏกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างและส่งผลการตรวจแก่พนังงานตรวจแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๗
	กฏกระทรวง กำหนดมาตราฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานในที่อับอากาศ พ.ศ. ๒๕๔๗
	กฏกระทรวง กำหนดมาตราฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับรังสีชนิดก่อไอออน พ.ศ. ๒๕๔๗

• « แรก
• ‹ หน้าก่อน
• …
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• …
• ถัดไป ›
• หน้าสุดท้าย »

หน้าหลักเว็บไซต์กระทรวงแรงงาน

• เฟสบุ๊คกระทรวงแรงงาน
• Twitter
• ฟีดข่าวกระทรวงแรงงาน
• ติดต่อกระทรวงแรงงาน
• เข้าสู่ระบบ

กระทรวงแรงงาน

ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง
เขตดินแดง กทม. 10400
Email: 
สถิติผู้เข้าชม 0012730794
สงวนลิขสิทธิ์ 2009

สายด่วนจัดหางาน 1694
สายด่วนประกันสังคม 1506
สายด่วนคุ้มครองแรงงาน 1546

บริการ

• ศูนย์บริการร่วมกระทรวงแรงงาน
• บริการอิเล็กทรอนิกส์
• บริการตามพ.ร.บ.อำนวยความสะดวกฯ
• ดาวน์โหลด
• ตอบข้อซักถาม ร้องทุกข์ ร้องเรียน
• สรุปผลการตอบข้อซักถาม การรับเรื่องร้องทุกข์ ร้องเรียน
• เว็บไซต์แนะนำ
• เว็บไซต์หน่วยงานในสังกัด

เกี่ยวกับเว็บไซต์

• แผนผังเว็บไซต์
• นโยบายเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน
• แสดงการปฏิเสธความรับผิดชอบ
• แนวปฏิบัติการดูแลแว็บไซต์
• คำถามที่พบบ่อย
• แบบสำรวจความพึงพอใจเว็บไซต์

สำหรับข้าราชการ กรง.

• ระบบอินทราเน็ต
• อีเมล์กลางภาครัฐ @mol.mail.go.th
• รวมลิงค์ระบบสารสนเทศกระทรวงแรงงาน
• สหกรณ์ออมทรัพย์กระทรวงแรงงาน
• รวมแบบสอบถาม\แบบสำรวจ\แบบประเมิน
• แบบรายงานการประชาสัมพันธ์