ลาป่วยบ่อย หัวหน้าเขา ก็เอาเรื่องนี้ไปเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างเรา เขาทำแบบนี้ได้ด้วยเหรอ และถือเป็นการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่? Show
คนทำงานอย่างเรา ทำงานหนัก ก็ย่อมมีวันเจ็บป่วย ไม่สบายกันได้ แต่ก็มีบางบริษัท ถึงกับเอาเรื่องจำนวนวันลาป่วย ของพนักงานมาเป็นตัววัดผล ประเมินผล หรือ เอามาเป็นเกณฑ์ในการเลิกจ้างกันเลยทีเดียว แบบนี้บริษัท ทำเกินไปไหม? สมมุติว่า ถ้าหากบริษัทมีพนักงานคนนึง ลาป่วยบ่อย ปีนึงราวๆ 30 วันล่ะ นั่นหมายความว่า พนักงานคนนี้ ในปีนั้น มาทำงานแค่ 230 วัน (ถ้าทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ก็คือ 260 วันต่อปี) และพนักงานคนเดียวกันนี้ ลาป่วยบ่อย แบบนี้ทุกปี บริษัท หรือ หัวหน้า จะทำอย่างไร? จะให้พนักงานคนนี้ทำงานต่อไปไหม? สำหรับเรื่องของ การลาป่วยถือเป็นเรื่องที่พนักงานทุกคน มีสิทธิ์ ที่จะลาป่วยได้ ถ้าหากเจ็บป่วยจริง แต่จะต้องทำให้ถูกต้องการกฎหมายด้วย
แต่หลายๆ กรณี พบว่า พนักงานป่วยปลอม หรือ ป่วยการเมือง เช่น บอกหัวหน้าว่าลาป่วย แต่ดันไปเดินห้าง แถมถ่ายรูปมาลง Facebook ให้เพื่อนๆ ที่ทำงานเห็นอีก การทำแบบนี้ ไม่เป็นผลดีกับตัวเองเลย ถ้าบริษัท หรือ หัวหน้ารู้เข้า อาจจะโดนเลิกจ้างได้ ในบางกรณี พนักงานป่วยจริงๆ เป็นโรคที่เรื้อรัง จำเป็นต้องลาไปหาหมอ หรือ ลาป่วยบ่อยๆ บริษัท หรือ หัวหน้า สบโอกาส กดดัน พนักงงานคนดังกล่าว และ หาเหตุเลิกจ้าง เพราะอาการป่วยบ่อย แบบนี้ก็ถือว่า ไม่ยุติธรรม ได้ ดังนั้น เรามาดูกันว่า กรณีของการลาป่วย ที่ถูกต้อง ต้องมีเงื่อนไขอะไรบ้าง? สิทธิวันลาป่วยที่ลูกจ้าง หรือ คนทำงาน ทุกคนควรรู้ตามกฎหมายแรงงาน ในรอบการทำงาน 1 ปี โดยอ้างอิงปีงบประมาณของบริษัท เช่น ตามปีปฏิทิน เดือนมกราคม ถึงเดือนธันวาคม หรือ หากเป็นองค์กรของรัฐ หรือ เอกชนบางแห่ง ปีงบประมาณอาจจะเริ่มเดือนตุลาคม ถึงเดือนกันยายนปีถัดไป เป็นต้น อ้างอิงตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ถ้าภายในการทำงาน 1 ปี หากเราสุขภาพไม่ดี และมีอาการเจ็บป่วยจริง ก็สามารถใช้สิทธิ์ ลางานได้ตามความเป็นจริงได้ โดยตลอดระยะเวลาที่เราป่วย เราจะต้องได้รับค่าจ้าง (หรือเงินเดือน) ตลอดระยะเวลาที่ลาป่วย แต่ทั้งนี้ภายในหนึ่งปีต้องไม่เกินกว่า 30 วัน แต่ถ้าหากเราป่วยติดต่อเกินกว่า 30 วัน ในส่วนวันที่เกินจาก 30 วัน เราจะไม่ได้รับค่าจ้าง (หรือเงินเดือน) และ หากเราไม่สบาย และลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วัน นายจ้างมีสิทธิ์ขอดูใบรับรองแพทย์ ได้ด้วย เราก็ต้องแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลของทางราชการ ประเด็นเพิ่มเติม ที่เกี่ยวกับเรื่องการลาป่วยพนักงานสามารถลาป่วย เกิน หรือ มากกว่า 30 วัน ได้หรือไม่?
ถ้าเราลาป่วยเกิน 3 วันไปแล้ว ไม่มีใบรับรองแพทย์ จะเป็นอย่างไร?
ถ้าเราลาป่วยไม่เกิน 3 วัน จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ มายืนยันไหม?
ถ้าเป็นการลาป่วยไม่จริง ผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร?
ถ้าหากเป็นพนักงานรายวัน มีสิทธิ์ลาป่วยไหม?
หากไม่สบายและมีการลาป่วยคร่อมวันหยุด หรือ ติดวันหยุด ทำได้หรือไม่?
|