ไฟล์ PDF คู่มือ+แนวข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคล สตง สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน พร้อมเฉลย รวบรวมและจัดทำโดย : สถาบัน THE BEST CENTER ปีที่พิมพ์ : พฤษภาคม 2560 (โอนเงินแล้วส่งให้ในวันเดียวกัน 9.00-18.00 น. เท่านั้น นอกเวลานี้ส่งให้วันถัดไป) ความเป็นมา อำนาจหน้าที่ วิสัยทัศน์ พันธกิจยุทธศาสตร์ การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ เจาะข้อสอบ การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ แนวข้อสอบ การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ แนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์(Strategic HRM) กับการมุ่งสู่องค์กรที่มีสมรรถนะสูง(High Performance organization ; HPO) การจัดการทุนมนุษย์ (Human Capital) เครื่องมือในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์งานบุคคล (Job Analysis) การประเมินค่างาน (Job Evaluation) การจัดทำแผนที่กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR Strategy MAP) การวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและการวัดประสิทธิภาพประสิทธิผล (Organization Structure Analysis and Efficiency and Effectiveness Measurement การวิเคราะห์ขีดความสามารถและอัตรากำลัง (Workforce Capability and Capita; Analysis)135 การประเมินผลบุคคล (KPI and Competency) และจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน(Performance Based Pay) การบริหารสายอาชีพและจัดทำแผนทดแทนตำแหน่งงาน (Career Management and Succession Plan) การเชื่อมโยงระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลกับการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กรในเรื่องผลผลิต (Output) และผลลัพธ์ Outcome) ก. กระบวนการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนขององค์การ ภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง รวมถึงกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ข. ตัวชี้วัดทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ การทำงาน ประสบการณ์ คุณลักษณะของแต่ละบุคคล มาวัด ค. ตัวชี้วัดทั้งองค์การ และกระจายความสำคัญของปัญหาในการวัดผลการดำเนินงานโดยใช้ 4 ด้าน ง. คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจากความรู้ ทักษะ / ความสามารถ ตลอดจนทัศนคติที่จำเป็นในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตอบ ข. ตัวชี้วัดทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ การทำงาน ประสบการณ์ คุณลักษณะของแต่ละบุคคล มาวัด 10. หลักการบริหารงานบุคคลภาครัฐแนวใหม่ คือ ก. MPM ข. PMN ค. NPM ง. NMP ตอบ ค. NPM 11. NPM หมายถึง ก. การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์การพัฒนาระบบบริหารราชการแบบดั้งเดิมไปเป็นการพัฒนาระบบบริหารงานภาครัฐแนวใหม่ ข. การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์การพัฒนาระบบบริหารราชการแบบใหม่ไปเป็นการพัฒนาระบบบริหารงานภาครัฐแนวเก่า ค. การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์การพัฒนาระบบบริหารราชการไปใช้ทั้งแบบเก่าและแบบใหม่ ง. ไม่มีข้อถูก ตอบ ก. การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์การพัฒนาระบบบริหารราชการแบบดั้งเดิมไปเป็นการพัฒนาระบบบริหารงานภาครัฐแนวใหม่ 12. ข้อใดกล่าวไม่ถูกต้องเกี่ยวกับวิธีการปรับเปลี่ยนระบบราชการ ก. ปรับระบบวิธีการบริหารงานจากเดิมที่ต่างคนต่างทำ เป็นแบบบูรณาการเชื่อมโยง ข. ปรับระบบวิธีการทำงานจากเดิมที่ใช้เทคโนโลยีเป็นหลัก มาเป็นการใช้คน ค. เปลี่ยนการทำงานเพื่อระบบและตามระเบียบ เป็นการทำงานเพื่อผู้รับบริการ ง. ปรับเปลี่ยนการติดต่อสื่อสารสั่งการ เป็นวงจรเครือข่ายและประสานงานในแนวราบมากขึ้น สร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบมีส่วนร่วม แนวข้อสอบตำแหน่ง บุคลากร นักทรัพยากรบุคคล (ชุดที่ 1 จำนวน 111 ข้อ) from ประพันธ์ เวารัมย์ แจกแนวข้อสอบท้องถิ่นจำนวน 3 ชุด ดาวน์โหลดแนวข้อสอบท้องถิ่นภาค ก ชุดที่ 1 [คลิ๊ก] วิชาที่ออกสอบท้องถิ่น อบต อบจ เทศบาล 2561 สอบวิชาอะไรบ้าง!!! [ดูรายละเอียด] รวมแนวข้อสอบท้องถิ่นท้องภาค ก และ ภาค ข ทุกตำแหน่ง [ดูรายละเอียด]ขอบคุณข้อมูลจาก www.โหลดข้อสอบ.com >>แนวข้อสอบนักทรัพยากรบุคคล ท้องถิ่น อบต เทศบาล อบจ อัพเดตใหม่ล่าสุดปี 2561
1 สาระสำคัญของพระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540
จำหน่ายแนวข้อสอบหน่วยงานราชการทุกหน่วยงาน ชำระสินค้าและบริการ ขั้นตอนการแจ้งโอนกรณีสั่งซื้อแบบหนังสือและแบบชุดติว #ติดตามข่าวประกาศเปิดสอบทุกหน่วยงานได้ที่ https://www.facebook.com/sunkhorsob/ *ขอบพระคุณลูกค้าทุกท่านที่ไว้ใจเราให้ www.โหลดข้อสอบ.com ได้เป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จของท่าน*
|