การปฏิบัติตาม กฎ ระเบียบของบริษัท

1. เวลาเริ่มปฏิบัติงานจนถึงเวลาเลิกงาน

     08.00 น. – 17.00 น.

2. การแตงกาย

   1. แต่งกายให้เรียบร้อยตามยูนิฟอร์มของบริษัท

   2.  ห้ามใส่กางเกงขาสั้น

   3.  ห้ามใส่เสื้อกล้าม

 3. ระเบียบการลาปาย ลากิจ

1.      พนักงานมีสิทธิ์ลากิจได้ 6 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ  และจะต้องแจ้งให้บริษัทฯ ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1  วัน

2.      บริษัทฯ อนุญาตให้พนักงานลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้เมื่อพนักงานทำงานครบหนึ่งปีตามปีปฏิทิน ปีละ 6 วันทำงาน

 พนักงานผู้มีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีจะต้องใช้สิทธิ์ลาให้หมดก่อนการขอลากิจและบริษัทฯ มีสิทธิ์จะ            

 พิจารณาอนุญาตการลาได้ตามความจำเป็น และเหมาะสม โดยมีระเบียบปฏิบัติ ดังนี้

                  2.1   พนักงานทั่วไปจะต้องส่งใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย  1  วัน และจะต้องได้รับอนุญาตจากหัว

              หน้า  งานตามลำดับขั้นก่อนจึงจะหยุดงานได้

2.2 พนักงานระดับผู้ช่วยผู้จัดการจะต้องส่งใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย  2  วันและจะต้องได้รับอนุญาต  จากผู้จัดการแผนก ก่อนหยุดงานได้

2.3พนักงานระดับผู้จัดการแผนกจะต้องส่งใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย  3  วัน และจะต้องได้รับอนุญาตจากกรรมการบริหารก่อนจึงจะหยุดงานได้

2.4พนักงานที่ใช้สิทธิ์ลากิจ และลาพักผ่อนประจำปีครบตามกำหนด หากมีความจำเป็นต้องลา กิจจะต้องปฏิบัติตามระเบียบการลา และทางบริษัทฯ จะนำจำนวนวันลากิจไปคำนวณหักค่าจ้างถือเป็นการลาโดยไม่รับค่าจ้าง

2.5 พนักงานที่ยังมีพักร้อนประจำปีเหลืออยู่บริษัท ฯ จะจ่ายคืนให้เท่ากับหนึ่งแรงของค่าจ้างต่อวัน ณ วันสิ้นปี

กรณีฉุกเฉินซึ่งมีเหตุจำเป็นขอลาในขณะปฏิบัติงานจะต้องส่งใบลาให้หัวหน้าตามลำดับขั้นลงนามอนุญาตก่อนจึงจะหยุดงานได้  หรือ  กรณีฉุกเฉินในขณะอยู่บ้านพักต้องติดต่อแจ้งขออนุญาตต่อหัวหน้างานโดยทางโทรศัพท์  หรือ  โทรเลขทันที  และต้องส่งใบลาในวันแรกที่กลับมาปฏิบัติงานตามปกติ

            พนักงานเจ็บป่วยไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วย โดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน  30  วันทำงาน  หากมีความจำเป็นต้องลาเกินกำหนดนี้ให้ถือเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ทั้งนี้พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบการลาป่วย  ดังนี้

1.      กรณีไปพบแพทย์ตามกำหนดนัด ต้องส่งใบลาป่วยล่วงหน้าพร้อมเอกสารใบนัดของแพทย์

2.      เมื่อป่วยอยู่บ้านพัก  พนักงานต้องแจ้งหัวหน้างานในวันแรกที่หยุดงาน  โดยทางโทรศัพท์  หรือ โทรเลข และต้องส่งใบลาในวันแรกที่กลับมาปฏิบัติงานตามปกติ

3.      ลาป่วยตั้งแต่  3  วันขึ้นไป  ต้องส่งใบลา  และ  ใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งในวันแรกที่กลับมาปฏิบัติงานตามปกติ

4. ถาจบแลวจะสามารถทํางานที่สถานประกอบการแลวจะไดรับเงินเดือนเทาไร

เดือนละ 9,000 บาทขึ้นไป

5. สวัสดิการของสถานประกอบการ(กรณีเปนนักศึกษาฝกงาน และถาเขาเปนพนักงาน)

การจ่ายค่าจ้าง และเงินเดือน

            บริษัทฯ กำหนดการจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนพนักงานดังนี้

1.      รอบระยะเวลาการคำนวณค่าจ้าง บริษัทฯ จะคำนวณค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดโดยมีระยะการคำนวณดังนี้

1.1   ค่าจ้าง เงินเดือนจ่ายเดือนละครั้ง

1.2   ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด โดยคำนวณดังนี้

วันที่ 1-30 ของเดือน จ่ายให้วันสิ้นเดือนของเดือนถัดไป

1.3   ผลประโยชน์อื่นใดๆ จะคำนวณจ่ายให้ ณ วันสิ้นงวดของเดือน

2.      วันจ่ายค่าจ้าง  บริษัทฯ กำหนดจ่ายค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและเงินผลประโยชน์อื่น แก่พนักงาน เดือนละ 1 ครั้ง คือ วันสิ้นงวดของเดือน โดยผ่านทางธนาคาร ถ้าวันจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดธนาคาร บริษัทฯ จะเลื่อนจ่ายก่อนวันหยุดนั้น

3.      สถานที่จ่ายค่าจ้าง บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานให้พนักงานเปิดบัญชีเงินฝากธนาคารซึ่งบริษัทฯ เป็นผู้กำหนด โดยทางบริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างผ่านบัญชีเงินฝากธนาคารของพนักงาน ตามรอบระยะการคำนวณค่าจ้าง

4.      หลักเกณฑ์อื่นๆ ในการจ่ายค่าจ้าง

4.1   การจ่ายค่าจ้างของพนักงาน บริษัทฯ จะใช้ผลบันทึกเวลาทำงานของพนักงานเป็นการคำนวณเงินค่าจ้าง

4.2   บริษัทฯ จะไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้พนักงานที่ขาดงาน หรือไม่สามารถมาทำงานได้ เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพซึ่งเกินกว่าระยะเวลาการลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด

4.3   บริษัทฯ จะหักภาษีได้ทุกประเภท ณ ที่จ่ายตามประมวลรัษฎากรเพื่อนำส่งกรมสรรพากร

4.4   บริษัทฯ จะหักเงินประกันสังคมตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

4.5   กรณีที่บริษัทฯ เปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงาน บริษัทฯ จะแจ้งให้พนักงานทราบก่อนวันจ่ายค่าจ้างตามปกติล่วงหน้า 3 วัน โดยจะปฏิบัติตามกฎหมาย

4.6   บริษัทฯ มีนโยบายในการกำหนดอัตราค่าจ้าง หรือเงินเดือนของพนักงานตามตำแหน่ง และความสามารถของพนักงานอย่างเหมาะสม ตามภาวะการครองชีพปัจจุบัน มาประกอบเป็นหลักในการพิจารณากำหนดอัตราค่าจ้าง

4.7   บริษัทฯ มีนโยบายในการปรับอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือน โดยคำนึงถึงผลการดำเนินงานของบริษัทฯ และการประเมินผลงานของพนักงานแต่ละคนเป็นหลัก