สาเหตุ การ ขาดความกระตือรือร้น

พนักงานหมดไฟ แก้ยังไงให้กลับมาลุกโชน

อีกปัจจัยสำคัญในที่ทำงานที่ส่งผลเป็นวงกว้างได้อย่างมากคือการหมดไฟของคนทำงานนั่นเอง การหมดไฟในการทำงานสามารถส่งผลให้สภาพแวดล้อมและสังคมในที่ทำงานแย่ลงได้อย่างมาก แล้วสาเหตุของการทำให้คนคนทำงานอย่างเราหมดไฟได้นั้นมีอะไรบ้าง? แล้วจะรับมือกับมันอย่างไร?

มาดูที่สาเหตุกันก่อนว่าอะไรบ้างที่ส่งผลให้หมดไฟกันได้

#ขาดการเติบโต
การเติบโตนี้หมายถึงการเติบโตทั้งในตัวบุคคลและตัวบริษัท หากบริษัทไม่มีการพัฒนาเติบโต หรือตัวงานไม่มีความท้าทายเลย สามารถทำให้คนในบริษัทมีความกระตือรือร้นต่ำลงเรื่อยๆ เบื่อมากขึ้น จนในที่สุดอาจจะลาออกเพื่อหางานใหม่ที่ท้าทายกว่า

#ขาดความชัดเจน
เช่นเดียวกับการขาดการเติบโต หากบริษัทหรือตัวบุคคลเองไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนว่าต้องการทำอะไร ต้องการไปให้ถึงจุดไหน จะทำให้เกิดความเครียดในการทำงานได้ง่ายขึ้น และไม่รู้ว่าตัวเองกำลังทำอะไรอยู่ หรือกำลังไปในทิศทางไหน ฉะนั้นการตั้งเป้าหมาย หรือการมอบหมายงานจำเป็นต้องมีความชัดเจนตลอด

#การเปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงย่อมเป็นเรื่องที่ยากสเมอ เช่นการควบรวมธุรกิจ การเปลี่ยนหัวหน้าแผนก หรือการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มตำแหน่งระดับ senior สามารถส่งผลกับคนทำงานในบริษัทได้เช่น ฉะนั้นการสังเกต การดูแลพนักงาน เพื่อนร่วมทีมในช่วงเปลี่ยนแปลงแบบนี้เป็นสิ่งสำคัญมากๆ

#ปัญหาหัวหน้า
สิ่งสุดท้ายและส่งผลได้มากที่สุดนั่นคือการที่คนในทีมมีปัญหากับหัวหน้า หรือเจ้านายไม่เข้าใจลูกทีมนั่นเอง จึงเป็นสิ่งสำคัญมากำหรับคนที่เป็นถึงระดับหัวหน้าต้องคำนึงถึงการกระทำของตัวเองจะส่งผลกับทีมอย่างไร และลูกทีมหากรู้สึกว่าไม่ถูกต้องก็ควรพูดคุยกับหัวหน้าเพื่อแก้ปัญหาไปด้วยกัน

เมื่อรู้สาเหตุแล้วการรับมือมีอะไรบ้าง?

#สร้างความโปร่งใส
การที่บริษัทมีความโปร่งใส มีการแจ้งสิ่งต่างๆ ชัดเจนย่อมดีกว่าการปิดบังข่าวสารอยู่แล้ว เมื่อมีความโปร่งใสพนักงานมักจะเคารพในสิ่งที่แจ้งและเลือกที่จะช่วยกันหาทางแก้ปัญหามากขึ้น

#การใส่ใจ
การใส่ใจหรือการชื่นชมในผลงานของลูกทีม พนักงานในบริษัทก็เป็นเรื่องง่ายๆ และยังช่วยยกระดับจิตใจทุกๆ คนให้ดีขึ้นได้ด้วย

#การฝึกฝน
หากต้นเหตุของการหมดไฟไม่ได้มาจากคนที่ทำงานในระดับผู้จัดการ การฝึกฝนให้ผู้จัดการมีการสื่อสาร มีภาวะผู้นำที่หลากหลาย และการชื่นชมหรือติเตียน สามารถทำให้สิ่งต่างๆ ในที่ทำงานดำเนินได้ดีขึ้นด้วยเช่นกัน

#ทำงานอย่างร่มรื่น
การตั้งเป้าหมาย และการผลักดันทีมงานให้ทำงานจนสุดๆ ความสามารถเป็นเรื่องที่ดีหากไม่ได้ทำตลอด ควรมีบรรยากาศการทำงานที่ร่มรื่น สบายๆ บ้าง เพื่อให้ทีมได้มีช่องว่างพักผ่อน ลดความตึงเครียดลง

#เสนอช่องทางการเติบโต
เพื่อให้ทีมรู้สึกกระตือรือล้น รู้สึกได้ถึงการพัฒนาควรให้โอกาสพวกเขาได้เข้าร่วมคอร์สเรียนที่น่าสนใจ workshop พัฒนาความสามารถ

#รับฟังความคิดเห็น
การทำแบบสอบถามความพึงพอใจ หรือการฟังความคิดเห็นจากพนักงานแปลว่าเราใส่ใจในสิ่งที่เขาคิด หรือต้องการจะบอก เมื่อรับฟังแล้วการทำตามในสิ่งที่ทีมร้องขอจะช่วยให้พวกเขารู้สึกได้ว่าเราใส่ใจ

#จัดกิจกรรม
สิ่งสุดท้ายและควรทำมากพอๆ กับข้ออื่นๆ คือการจัดกิจกรรมภายในบริษัทเช่นการจัดปาร์ตี้หลังเลิกงาน การชวนกันออกไปกินข้าวร้านอร่อยๆ ตอนพักกลางวัน แค่กิจกรรมง่ายๆ แค่นี้ก็สามารถช่วยให้ทีมรู้สึกดีขึ้นได้เยอะเลยทีเดียว

====================

ฝากประวัติสมัครงานมากับเราที่ >>> bit.ly/2K333DY
หรือส่งเรซูเม่พร้อมบอกตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครมาที่ 

เพียงบอกความต้องการของคุณ แล้วส่งข้อมูลมาเจ้าหน้าที่สรรหาของเราจะรีบให้ความช่วยเหลือคุณอย่างเร็วที่สุดค่ะ

“เพราะความสำเร็จของคุณ คือความสำเร็จของเรา”
PRTR

#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน

ความกระตือรือร้น 

ความกระตือรือร้นเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของความเพียร เป็นคุณสมบัติที่มาคู่กับความเพียร คนที่มีความกระตือรือร้น คือ คนที่มีความเพียรนั่นเอง  เป็นคนที่มีความรักก้าวหน้า  และรู้จักรับผิดชอบหน้าที่ได้ดีที่สุด  คนกระตือรือร้นคือคนที่รักหน้าที่การงาน  ตรงข้ามกับคนเฉื่อยชาซึ่งอาจเบื่อการทำงานหรือเกียจคร้านที่จะทำงาน  วิธีที่จะสร้างความกระตือรือร้น  ทางจิตวิทยาสอนว่าให้คนมีจุดหมายปลายทาง  ให้ใฝ่สูงในการทำงานหรือให้ทำงานแข่งขันกับคนอื่นหรือแข่งกับเวลา  การใฝ่สูงในการทำงาน  เขาสอนว่าให้ดูคนที่เก่งกว่าเราหรือตำแหน่งสูงกว่าเราขั้นหนึ่ง  พยายามไล่ให้ทันเขา  การแข่งขันย่อมทำให้เรามีมานะมากกว่าปกติและพยายามทำให้ดียิ่ง ๆ ขึ้น

เป็นที่น่าแปลกอย่างหนึ่ง คือ  คนทางเอเชียมักจะขาดความกระตือรือร้น  ขวนขวาย  ไม่เหมือนชาวยุโรปและอเมริกา  อาจเป็นเพราะทวีปเอเชียมีสภาพสมบูรณ์ด้วยพืชพันธุ์ธัญญาหารและมีอากาศอบอุ่นกว่า  ที่ใดมีความสุขสบาย  มีความสะดวก  มีความอุดมสมบูรณ์  ประชากรย่อมขาดความกระตือรือร้น  ที่ใดที่มีภูมิอากาศลำบากมากย่อมอดทนและขวนขวายมาก  ชาวยุโรปส่วนมากถือว่าเวลาเป็นเงินเป็นทอง เขาจะเดินอย่างเร็วที่สุดเพื่อต่อสู้กับความหนาวอย่างหนึ่งซึ่งผิดกับชาวเอเชียโดยสิ้นเชิง  สาเหตุที่ขาดความกระตือรือร้นมิใช่มีแต่จะเกิดจากลมฟ้าอากาศร้อนแบบเมืองไทยอย่างเดียว  แต่เกิดจากสุขภาพไม่อำนวยก็มี  คนบางคนทำงานมากหน่อยก็มึนศีรษะ  เพลียการต้องพักผ่อน  เป็นคนที่ไม่ทนทานต่องานฉะนั้นการที่เราจะเป็นคนกระตือรือร้นได้ ต้องมีสุขภาพที่ดีก่อน  วิธีรักษาสุขภาพนั้น พวกเราก็รู้กันดีอยู่แล้ว    ถ้าพวกเราทุกคนรู้จักปลูกฝังจิตสำนึกให้เป็นคนที่มีความกระตือรือร้นอยู่ตลอดเวลาก็จะทำให้เราเป็นคนที่มีความขยันและรู้จักหน้าที่ความรับผิดชอบ  ความก้าวหน้าในชีวิตก็จะเกิดขึ้นและจะทำให้เราประสบความสำเร็จในการงานและทุก ๆ เรื่องที่เราต้องการ

ถ้าคนเรามีความกระตือรือร้น  มีความขยัน  อดทน  มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงาน  มีความมุมานะ   รักความก้าวหน้า  และทำทุกๆอย่างด้วยความตั้งใจจริง  ก็จะส่งผลให้ผู้นั้นประสบแต่ความสำเร็จในชีวิต

โดย  สมิต  อาชวนิจกุล