มนุษยสัมพันธ์ที่ดีมีอะไรบ้าง

การมีปฏิสัมพันธ์กันระหว่างคนทำงานที่สำคัญที่สุด และส่งผลต่อการเอื้อประโยชน์ให้คนทำงานแต่ละส่วน ร่วมงานกันอย่างราบรื่นก็คือ การสร้างมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีต่อกัน

เพราะส่งผลให้ลดความขัดแย้งในการทำงาน  เป็นเครื่องมือในการจัดการปัญหา สร้างความเข้าใจที่ดีต่อกัน สร้างความเข้มแข็งของทีมงานและทำให้เกิดการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้เกิดผลสัมฤทธิ์ในเป้าหมายของการทำงานและองค์กร อยากให้การทำงานประสบความสำเร็จสวยงาม ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าการมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีจะไม่ใช่เรื่องสำคัญ วันนี้เราจะพาคุณมาทำความเข้าใจและวางตัวในด้านนี้กับเพื่อนร่วมงานอย่างลงตัวมากขึ้นค่ะ

แนวทางการที่ควรปฏิบัติ
1. ปรับบุคลิกภาพให้มีเสน่ห์ เช่น การใช้ภาษากายที่เหมาะสม การแต่งตัวที่เหมาะกับกาลเทศะและดูดี การเลือกใช้น้ำเสียง หรือคำพูด และการแสดงออกทางท่าทาง รวมไปถึงการพัฒนาบุคลิกภาพด้านต่างๆ เป็นต้น ล้วนแล้วแต่เป็นปัจจัยให้เพื่อนร่วมงานอยากเข้าใกล้ ประทับใจ และอยากทำงานด้วย

2. การควบคุมพฤติกรรมและทัศนคติของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นการแสดงทั้งทางคำพูดและปฏิกิริยาท่าทาง การปรับความคิด อารมณ์ความรู้สึกให้เป็นเชิงบวกทั้งต่อตัวเองและต่อเพื่อนร่วมงาน จะทำให้การมีมนุษย์สัมพันธ์เปลี่ยนแปลงไปในทางบวกด้วย

3. เอาใจใส่และสร้างความเชื่อมั่นให้กับเพื่อนร่วมงาน ทำให้ลดช่องว่างระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ที่ดีจึงผกผันเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

4. ยอมรับความสามารถ และมั่นใจในเพื่อนร่วมงาน ทำให้เพื่อนร่วมงานรู้ว่าพร้อมที่จะสู้ไปข้างหน้าด้วยกันเพื่อความสำเร็จสูงสุดของงาน

5. ให้เกียรติ เอาใจใส่ ปรับตัวเข้าหาเพื่อนร่วมงานก่อนโดยไม่ต้องร้องขอ เพราะหากชักช้าอาจทำให้ความสำเร็จของงานล่าช้าตามไปด้วย

6. เป็นมิตรและจริงใจทำให้เพื่อนร่วมงานมั่นใจและกล้าเข้ามาใกล้ชิดมากขึ้น ยิ่งจะทำให้การทำงานเป็นทีมเกิดมากขึ้นด้วยเพราะความสัมพันธ์ของแต่ละคนกระชับแนบแน่นมากขึ้น

7. มองคุณค่า และหาส่วนดีของเพื่อนร่วมงาน คือการมองเชิงบวกอีกวิธีหนึ่งที่ทำให้สัมผัสถึงความสำคัญและคุณค่าของผู้อื่น ส่งผลให้มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีขึ้นด้วย

8. ลดอคติ และการจับผิด เพื่อลดความชัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งเป็นอุปสรรค์สำคัญต่อการสร้างมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี

9. รู้จักค้นหาช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสม ถูกกาลเทศะ เพื่อส่งเสริมการมีมนุษย์สัมพันธ์เพิ่มมากขึ้น

ดังนั้น หากต้องการสร้างความเข้มแข็งให้กับทีมงานและองค์กร เพื่อให้เกิดความร่วมมือกัน ขับเคลื่อนงานให้ไปสู่ความสำเร็จอย่างรวดเร็วและเพิ่มผลประกอบการมากขึ้น  การพัฒนาความสัมพันธ์ของคนทำงานทั้งหมดให้มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีต่อกันจึงเป็นเรื่องที่ควรพิจารณาและให้ความสำคัญเป็นลำดับต้น ๆ เลยทีเดียว

หน้าแรก > บทความ > มนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับการทำงานในองค์กร

มนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับการทำงานในองค์กร

มนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับการทำงานในองค์กร

       มนุษยสัมพันธ์ มีความหมายที่เข้าใจกันง่าย ๆ คือ ความสัมพันธ์อันดีระหว่างมนุษย์ซึ่งจะก่อให้เกิดความเข้าใจอันดีต่อกัน  บ่อยครั้งที่การทำงานในองค์กรเกิดปัญหาของการขาดมนุษยสัมพันธ์ที่ดี   ถ้าจะพูดไปแล้วไม่ใช่เป็นเรื่องที่เราทำกันไม่ได้  เป็นซึ่งที่เป็นธรรมชาติของมนุษย์ เราไม่สามารถอยู่คนเดียวได้  เราต้องมีเพื่อนร่วมองค์กร  ไม่ว่าจะเป็นเจ้านาย  หัวหน้างาน  เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ลูกค้า หรือบุคคล องค์กรภายนอกที่ต้องปฏิสัมพันธ์ด้วยไม่ว่าจะทางตรงหรือทางอ้อม  เป็นเรื่องสำคัญอย่างมากในการดำเนินชีวิตในสังคม

        ในพื้นฐานเราคงต้องเข้าใจความแตกต่างของคน นั้นคือความเหมือนกันของมนุษย์เรานั้นเอง  เพราะไม่มีใครจะเหมือนกันได้ บางครั้งตัวเราเองยังต้องเถียงกันเลยว่าจะทำอะไรดี  ดี ไม่ดี อย่างไร  แล้วเราจะให้ผู้อื่นมาเหมือนเราได้อย่างไร  เราจึงต้องเข้าใจตัวเอง เข้าใจวัตถุประสงค์ และที่สำคัญคือเข้าใจผู้อื่น ในการอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข

        เมื่อเราร่วมกลุ่มกันแล้ว จงพึงคิดเสมอว่า ไม่มีคน 2 คนที่เหมือนกัน “No two persons are alikes”

        พื้นฐานสังคมที่แตกต่างกัน ทุกคนจึงต้องพยายามเข้าใจถึงธรรมชาติของมนุษย์ในเรื่อง ต่างๆ ด้วย เพื่อให้สามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุข ทั้งชีวิตการทำงาน หรือแม้กระทั่งเรื่องส่วนตัวก็ตาม ซึ่งอยู่บนพื้นฐานสำคัญดังต่อไปนี้

1. การเข้าใจตนเองก่อน เพราะหากเรายอมรับตนเอง และเข้าใจตนเองได้ เราจะสามารถปรับปรุงตัวเองเพื่อเข้ากับผู้อื่นได้  ทั้งเรา และเขาก็จะมีความสุขในการติดต่อประสานงานร่วมกัน

1. มนุษย์เรามีความเหมือนกันและแตกต่างกัน ในการมองตัวเองก่อนเสมอ และสิ่งที่แตกต่างกันคือ อารมณ์ บุคลิกภาพ ความสามารถนิสัยใจคอการต้องการการยอมรับจากสังคม เริ่มแสวงหาความต้องการเหล่านี้  ทั้งนี้เมื่อเราเข้าใจก็ต้องรู้จักการปรับตัวในการทำงานร่วมกัน

1. การติดต่อสื่อสาร  การติดต่อสื่อสารสามารถทำได้ด้วยการพูด  การฟัง การใช้ภาษากาย กริยาท่าทาง การเขียน  การที่เรามีทักษะการสื่อสารที่ดีก่อให้เกิดความร่วมมือร่วมใจในการทำงานที่ดี และเป็นสร้างบรรยากาศที่ดีด้วย  เราต้องเข้าใจมารยาทในสังคมในการติดต่อสื่อสารเพื่อให้ได้ตามวัตถุประสงค์ที่ต้องการ

1. การยิ้มทักทาย  เป็นพฤติกรรมอย่างหนึ่งที่เราควรทำก่อนการเริ่มงานในทุก ๆ วัน นอกจากสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคลอื่นแล้ว ยังเป็นการเริ่มต้นการทำงานที่สดใสอีกด้วยสำหรับเจ้าของรอยยิ้ม

1. การช่วยเหลือ  หรือการเอื้อเฟื้อต่อกัน การที่เรามีจิตอาสา แบ่งปันช่วยเหลือ เสียสละก็เป็นสิ่งหนึ่งที่เราควรลงมือทำ สังคมในองค์กร หรือสังคมรอบข้างจะหน้าอยู่ขึ้น อย่างเห็นได้ชัด  ไม่ต้องรอให้ตัวเองพร้อม  มีน้ำใจ ช่วยเหลือได้ทุกเวลา

      การสร้างมนุษยสัมพันธ์เป็นเรื่องที่สำคัญ ที่คนในองค์กรควรร่วมกันสร้างวัฒนธรรมให้เกิดขึ้น เพราะจะทำให้บรรยากาศการทำงานดีและทุกคนสามารถมีความสุขร่วมกันได้ แม้จะพบปัญหาในการทำงานและทุกคนจะมีความรู้สึกอบอุ่น ไม่ได้ต่อสู้กับปัญหานั้นเพียงแผนกเดียว คนเดียว ทุกคนร่วมกันรับรู้และช่วยกันแก้ไข

Visitors: 104,771

หลักการสร้างมนุษยสัมพันธ์ มี 7 ประการ มีอะไรบ้าง

ทำไงถึงจะมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี

ความสําคัญของมนุษยสัมพันธ์ มีอะไรบ้าง

ผู้ที่มีมนุษยสัมพันธ์ ไม่ดี มีลักษณะ อย่างไร