การบริหารทรัพยากรบุคคล ภาครัฐ ก พ

การดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
HR Operation

กลุ่มพัฒนาระบบค่าตอบแทน
ที่ตั้ง : อาคารสำนักงาน ก.พ. ชั้น 8 โทรศัพท์ : 0 2547 1000 ต่อ 8823, 8825, 8826, 8827, 8834, 8842

ติดต่อ กลุ่มพัฒนาระบบค่าตอบแทน

ประกาศสำนักงาน ก.พ. เกี่ยวกับสถานการณ์แพร่ระบาดของ COVID-19

ประกาศสำนักงาน ก.พ. เรื่องมาตรการสำหรับบุคลากรภาครัฐและนักเรียนที่อยู่ในความดูแลของ ก.พ. ในการเดินทางไปหรือกลับจากต่างประเทศ ช่วงเดือนกุมภาพันธ์ ถึง เดือนพฤษภาคม 2563 

ด้วยสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรน่า 2019 (COVID-19) ทำให้ประเทศต่างๆ ต้องมีมาตรการดูแลสุขภาพของประชาชนพร้อมกับการควบคุมการแพร่กระจายของโรค อันส่งผลกระทบต่อการศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติงานวิจัย ในต่างประเทศ ของบุคลากรภาครัฐและนักเรียนที่อยู่ในความดูแลของ ก.พ.

ดังนั้น อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 13 (10) ..

เกี่ยวกับ สำนักงาน ก.พ.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนหรือเรียกโดยย่อว่า สำนักงาน ก.พ. เป็นองค์กรกลางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในราชการพลเรือน ทำหน้าที่ส่งเสริมการพัฒนาข้าราชการและบุคลากรภาครัฐให้มีคุณภาพชีวิตและการทำงานที่ดี และพัฒนาระบบการบริหารกำลังคนในราชการให้เป็นกลไกการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติอย่างมีประสิทธิภาพ ผดุงไว้ซึ่งระบบคุณธรรมในราชการพลเรือน

วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์

วิสัยทัศน์

           ปฏิรูปการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล พัฒนาคุณภาพ คุณธรรม ของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ เพื่อสร้างให้เกิดความเชื่อมั่น ความไว้วางใจ และแรงสนับสนุนในการปฏิบัติงานราชการเพื่อประเทศชาติและประชาชนจากทุกฝ่าย (To Restore Trust in Thai Public Servants)

พันธกิจ

1. ปรับขนาด และต้นทุนค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม เพื่อให้รัฐบาลบริหารและพัฒนาประเทศอย่างมีประสิทธิภาพและคุ้มค่า
2. ปรับปรุงกลไก และมอบอำนาจการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เกิดความยืดหยุ่นคล่องตัว ทันสมัย เหมาะสมกับบริบทการทำงานของแต่ละส่วนราชการ
3. สร้างคุณภาพของคน งาน และชีวิตแบบบูรณาการ ที่ยืดหยุ่น เหมาะสมกับความคาดหวัง และความพึงพอใจให้แก่บุคลากรเป็นรายกลุ่มรายบุคคล
4. ปรับปรุงบทบาท ภารกิจ และความสามารถของหน่วยงานทรัพยากรบุคคล เพื่อมุ่งสู่การพัฒนานวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ

ประเด็นยุทธศาสตร์

          สนับสนุนวิสัยทัศน์และยุทธศาสตร์ชาติ ด้วยการผลักดันและพัฒนาให้ภาคราชการของประเทศ มีคุณธรรมปลอดทุจริต เป็นราชการที่สร้างและส่งเสริมนวัตกรรมและมีประสิทธิภาพ สามารถตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนและเป็นที่เชื่อถือของนานาชาติ โดยการปรับเปลี่ยนระบบและวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งกฎหมาย ระเบียบ ขั้นตอน หลักเกณฑ์เพื่อให้แต่ละส่วนราชการได้มาและรักษาไว้
ซึ่งคนดีคนเก่งที่มีจิตสาธารณะอย่างเหมาะสม

เป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์

1. การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลภาครัฐ มีประสิทธิภาพ คล่องตัว เอื้อต่อการดำเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการและจังหวัด
2. บุคลากรภาครัฐสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และได้รับความเป็นธรรมในการปฏิบัติราชการ

กลยุทธ์

1. พัฒนาและปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลในทุกกลไก ทั้งการสรรหา พัฒนา รักษาไว้ และใช้ประโยชน์ ให้มีความยืดหยุ่น คล่องตัว ง่ายต่อการนำไปปฏิบัติ
2. ให้คำปรึกษา แนะนำ และเผยแพร่องค์ความรู้ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
3. สร้างความเข้าใจและการมีส่วนร่วมของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
4. สนับสนุนให้ข้าราชการและบุคลากรภาครัฐในทุกระดับพัฒนาตนเองตามขีดสมรรถนะที่กำหนดไว้
5. สนับสนุนให้เกิดแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ระหว่างหน่วยงานกลางการบริหารทรัพยากรบุคคล และรักษามาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคลในภาครัฐ
6. สร้างจิตสำนึกและค่านิยมในการปฏิบัติราชการด้วยความประพฤติชอบ ซื่อสัตย์ สุจริต เป็นกลาง ไม่เลือกปฏิบัติ ยึดถือคุณธรรม และจริยธรรมเป็นหลักในการทำงาน
7. ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีความหลากหลายอย่างเป็นระบบ
8. ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินกลไกการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐอย่างต่อเนื่อง

• Facebook
• Youtube
• RSS
• dashboard

• หน้าหลัก
• เกี่ยวกับเรา
  • ก.พ.
  • อ.ก.พ.
  • เกี่ยวกับสำนักงาน ก.พ.
  • โครงสร้างสำนักงาน ก.พ.
  • ยุทธศาสตร์
    • ยุทธศาสตร์ 20 ปี สำนักงาน ก.พ.
    • ยุทธศาสตร์ชาติ และแผนการปฏิรูปประเทศที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน ก.พ.
    • ประชุมหัวหน้าส่วนฯ
    • ยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ
      • Download
    • แผนปฏิบัติราชการประจำปี
  • ติดต่อเรา
    • ติดต่อสำนักงาน ก.พ.
    • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
  • สำนักงานผู้ดูแลนักเรียนฯ
    • สนร. ฝรั่งเศส
    • สนร. สหรัฐอเมริกา
    • สนร. อังกฤษ
    • สนร. เยอรมนี
    • สนร. ออสเตรเลีย
    • สนร. ญี่ปุ่น
    • สนร. จีน
  • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
• ข่าว
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • ข่าวการจัดซื้อจัดจ้าง
  • ข่าวสมัครงาน
  • ทุกการเคลื่อนไหว
• บริการ
  • สำหรับข้าราชการ
    • การกำหนดตำแหน่ง
    • มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
    • การแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญ
    • การพัฒนาสมรรถนะและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
    • การพัฒนาข้าราชการ
      • OCSC Learning Portal
      • ทักษะด้านดิจิทัล
      • ข้าราชการบรรจุใหม่
    • การพิทักษ์ระบบคุณธรรม
    • คุณธรรม จริยธรรม
    • ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต (ศปท.)
    • ทุนรัฐบาล
    • ระบบ HiPPS
    • ระบบนักบริหารระดับสูง
    • ระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน และสิ่งจูงใจ
  • สำหรับบุคคลทั่วไป
    • สอบภาค ก
    • การรับราชการ
    • ทุนรัฐบาล
    • การศึกษาต่อต่างประเทศ
    • มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
    • หนังสือรับรอง (สำหรับข้าราชการบำนาญ สำนักงาน ก.พ. เท่านั้น)
  • กฎหมาย
    • กฎ ระเบียบ
    • วินัยข้าราชการ
    • หนังสือเวียน
  • การบริหารทรัพยากรบุคคล
  • ระบบพนักงานราชการ
  • สื่อมัลติมีเดีย
    • รวมทุกสื่อ / All media
    • พระบรมราโชวาท
    • คู่มือ/เอกสารด้าน HR
    • วารสารข้าราชการ
    • มุมมองมุมคิด : ทุนฝึกอบรมฯ
    • โลโก้สำนักงาน ก.พ.
  • องค์ความรู้ OCSC WIKI
• ฝ่ายบริหาร
• โครงการ
• รายงาน
  • รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายรัฐบาล
  • รายงานสถิติการให้บริการข้อมูลข่าวสาร
  • รายงานสถิติกำลังคนภาครัฐ
  • รายงานต้นทุนต่อหน่วยผลผลิต
  • รายงานประจำปี
  • รายงานการกำกับติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี
  • รายงานผลการปฏิบัติงานและการใช้จ่ายงบประมาณ
  • รายงานงบการเงิน
  • รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปี
  • รายงานสถานภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือน
  • แผนการเตรียมและพัฒนาบุคลากร
• ก.พ.ค.
• ENG

ชุดหนังสืออิเล็กทรอนิกส์เพื่อการเรียนรู้ (2560)

อาเซียน / ASEAN

การวางแผน / Planning

การสรรหา / Recruitment

การประเมิน / Evaluation

คู่มือระบบ HiPPS

วินัย / Discipline