พนักงานหมดไฟ แก้ยังไงให้กลับมาลุกโชน
อีกปัจจัยสำคัญในที่ทำงานที่ส่งผลเป็นวงกว้างได้อย่างมากคือการหมดไฟของคนทำงานนั่นเอง การหมดไฟในการทำงานสามารถส่งผลให้สภาพแวดล้อมและสังคมในที่ทำงานแย่ลงได้อย่างมาก แล้วสาเหตุของการทำให้คนคนทำงานอย่างเราหมดไฟได้นั้นมีอะไรบ้าง? แล้วจะรับมือกับมันอย่างไร?
มาดูที่สาเหตุกันก่อนว่าอะไรบ้างที่ส่งผลให้หมดไฟกันได้
#ขาดการเติบโต
การเติบโตนี้หมายถึงการเติบโตทั้งในตัวบุคคลและตัวบริษัท หากบริษัทไม่มีการพัฒนาเติบโต หรือตัวงานไม่มีความท้าทายเลย สามารถทำให้คนในบริษัทมีความกระตือรือร้นต่ำลงเรื่อยๆ เบื่อมากขึ้น จนในที่สุดอาจจะลาออกเพื่อหางานใหม่ที่ท้าทายกว่า
#ขาดความชัดเจน
เช่นเดียวกับการขาดการเติบโต หากบริษัทหรือตัวบุคคลเองไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนว่าต้องการทำอะไร ต้องการไปให้ถึงจุดไหน จะทำให้เกิดความเครียดในการทำงานได้ง่ายขึ้น และไม่รู้ว่าตัวเองกำลังทำอะไรอยู่ หรือกำลังไปในทิศทางไหน ฉะนั้นการตั้งเป้าหมาย
หรือการมอบหมายงานจำเป็นต้องมีความชัดเจนตลอด
#การเปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงย่อมเป็นเรื่องที่ยากสเมอ เช่นการควบรวมธุรกิจ การเปลี่ยนหัวหน้าแผนก หรือการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มตำแหน่งระดับ senior สามารถส่งผลกับคนทำงานในบริษัทได้เช่น ฉะนั้นการสังเกต การดูแลพนักงาน เพื่อนร่วมทีมในช่วงเปลี่ยนแปลงแบบนี้เป็นสิ่งสำคัญมากๆ
#ปัญหาหัวหน้า
สิ่งสุดท้ายและส่งผลได้มากที่สุดนั่นคือการที่คนในทีมมีปัญหากับหัวหน้า หรือเจ้านายไม่เข้าใจลูกทีมนั่นเอง
จึงเป็นสิ่งสำคัญมากำหรับคนที่เป็นถึงระดับหัวหน้าต้องคำนึงถึงการกระทำของตัวเองจะส่งผลกับทีมอย่างไร และลูกทีมหากรู้สึกว่าไม่ถูกต้องก็ควรพูดคุยกับหัวหน้าเพื่อแก้ปัญหาไปด้วยกัน
เมื่อรู้สาเหตุแล้วการรับมือมีอะไรบ้าง?
#สร้างความโปร่งใส
การที่บริษัทมีความโปร่งใส มีการแจ้งสิ่งต่างๆ ชัดเจนย่อมดีกว่าการปิดบังข่าวสารอยู่แล้ว เมื่อมีความโปร่งใสพนักงานมักจะเคารพในสิ่งที่แจ้งและเลือกที่จะช่วยกันหาทางแก้ปัญหามากขึ้น
#การใส่ใจ
การใส่ใจหรือการชื่นชมในผลงานของลูกทีม
พนักงานในบริษัทก็เป็นเรื่องง่ายๆ และยังช่วยยกระดับจิตใจทุกๆ คนให้ดีขึ้นได้ด้วย
#การฝึกฝน
หากต้นเหตุของการหมดไฟไม่ได้มาจากคนที่ทำงานในระดับผู้จัดการ การฝึกฝนให้ผู้จัดการมีการสื่อสาร มีภาวะผู้นำที่หลากหลาย และการชื่นชมหรือติเตียน สามารถทำให้สิ่งต่างๆ ในที่ทำงานดำเนินได้ดีขึ้นด้วยเช่นกัน
#ทำงานอย่างร่มรื่น
การตั้งเป้าหมาย และการผลักดันทีมงานให้ทำงานจนสุดๆ ความสามารถเป็นเรื่องที่ดีหากไม่ได้ทำตลอด ควรมีบรรยากาศการทำงานที่ร่มรื่น สบายๆ บ้าง เพื่อให้ทีมได้มีช่องว่างพักผ่อน
ลดความตึงเครียดลง
#เสนอช่องทางการเติบโต
เพื่อให้ทีมรู้สึกกระตือรือล้น รู้สึกได้ถึงการพัฒนาควรให้โอกาสพวกเขาได้เข้าร่วมคอร์สเรียนที่น่าสนใจ workshop พัฒนาความสามารถ
#รับฟังความคิดเห็น
การทำแบบสอบถามความพึงพอใจ หรือการฟังความคิดเห็นจากพนักงานแปลว่าเราใส่ใจในสิ่งที่เขาคิด หรือต้องการจะบอก เมื่อรับฟังแล้วการทำตามในสิ่งที่ทีมร้องขอจะช่วยให้พวกเขารู้สึกได้ว่าเราใส่ใจ
#จัดกิจกรรม
สิ่งสุดท้ายและควรทำมากพอๆ กับข้ออื่นๆ คือการจัดกิจกรรมภายในบริษัทเช่นการจัดปาร์ตี้หลังเลิกงาน
การชวนกันออกไปกินข้าวร้านอร่อยๆ ตอนพักกลางวัน แค่กิจกรรมง่ายๆ แค่นี้ก็สามารถช่วยให้ทีมรู้สึกดีขึ้นได้เยอะเลยทีเดียว
====================
ฝากประวัติสมัครงานมากับเราที่ >>> bit.ly/2K333DY
หรือส่งเรซูเม่พร้อมบอกตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครมาที่
เพียงบอกความต้องการของคุณ แล้วส่งข้อมูลมาเจ้าหน้าที่สรรหาของเราจะรีบให้ความช่วยเหลือคุณอย่างเร็วที่สุดค่ะ
“เพราะความสำเร็จของคุณ คือความสำเร็จของเรา”
PRTR
#PRTR #PeopleAreKey
#Recruitment #TotalHRSolutions #หาคน #หางาน
ความกระตือรือร้น
ความกระตือรือร้นเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของความเพียร เป็นคุณสมบัติที่มาคู่กับความเพียร คนที่มีความกระตือรือร้น คือ คนที่มีความเพียรนั่นเอง เป็นคนที่มีความรักก้าวหน้า และรู้จักรับผิดชอบหน้าที่ได้ดีที่สุด คนกระตือรือร้นคือคนที่รักหน้าที่การงาน ตรงข้ามกับคนเฉื่อยชาซึ่งอาจเบื่อการทำงานหรือเกียจคร้านที่จะทำงาน วิธีที่จะสร้างความกระตือรือร้น ทางจิตวิทยาสอนว่าให้คนมีจุดหมายปลายทาง ให้ใฝ่สูงในการทำงานหรือให้ทำงานแข่งขันกับคนอื่นหรือแข่งกับเวลา การใฝ่สูงในการทำงาน เขาสอนว่าให้ดูคนที่เก่งกว่าเราหรือตำแหน่งสูงกว่าเราขั้นหนึ่ง พยายามไล่ให้ทันเขา การแข่งขันย่อมทำให้เรามีมานะมากกว่าปกติและพยายามทำให้ดียิ่ง ๆ ขึ้น
เป็นที่น่าแปลกอย่างหนึ่ง คือ คนทางเอเชียมักจะขาดความกระตือรือร้น ขวนขวาย ไม่เหมือนชาวยุโรปและอเมริกา อาจเป็นเพราะทวีปเอเชียมีสภาพสมบูรณ์ด้วยพืชพันธุ์ธัญญาหารและมีอากาศอบอุ่นกว่า ที่ใดมีความสุขสบาย มีความสะดวก มีความอุดมสมบูรณ์ ประชากรย่อมขาดความกระตือรือร้น ที่ใดที่มีภูมิอากาศลำบากมากย่อมอดทนและขวนขวายมาก ชาวยุโรปส่วนมากถือว่าเวลาเป็นเงินเป็นทอง เขาจะเดินอย่างเร็วที่สุดเพื่อต่อสู้กับความหนาวอย่างหนึ่งซึ่งผิดกับชาวเอเชียโดยสิ้นเชิง สาเหตุที่ขาดความกระตือรือร้นมิใช่มีแต่จะเกิดจากลมฟ้าอากาศร้อนแบบเมืองไทยอย่างเดียว แต่เกิดจากสุขภาพไม่อำนวยก็มี คนบางคนทำงานมากหน่อยก็มึนศีรษะ เพลียการต้องพักผ่อน เป็นคนที่ไม่ทนทานต่องานฉะนั้นการที่เราจะเป็นคนกระตือรือร้นได้ ต้องมีสุขภาพที่ดีก่อน วิธีรักษาสุขภาพนั้น พวกเราก็รู้กันดีอยู่แล้ว ถ้าพวกเราทุกคนรู้จักปลูกฝังจิตสำนึกให้เป็นคนที่มีความกระตือรือร้นอยู่ตลอดเวลาก็จะทำให้เราเป็นคนที่มีความขยันและรู้จักหน้าที่ความรับผิดชอบ ความก้าวหน้าในชีวิตก็จะเกิดขึ้นและจะทำให้เราประสบความสำเร็จในการงานและทุก ๆ เรื่องที่เราต้องการ
ถ้าคนเรามีความกระตือรือร้น มีความขยัน อดทน มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่การงาน มีความมุมานะ รักความก้าวหน้า และทำทุกๆอย่างด้วยความตั้งใจจริง ก็จะส่งผลให้ผู้นั้นประสบแต่ความสำเร็จในชีวิต
โดย สมิต อาชวนิจกุล